الطرد التعسفي للعامل من قبل صاحب العمل في ظل جائحة كورونا(دراسة مقارنة)
الملخص
الملخص
ان هذا البحث يسلط الضوء على انهاء عقد العمل وبطريقة غير مشروعة، لذا لابد من تحقيق العدالة وبناء التوازن العقدي بين طرفي عقد العمل وتحقيق المصالح المشتركة بينهما، لذا عمل قانون العمل على وضع حماية لحقوق العمال حتى لا يتعسف أصحاف العمل خاصة في ظل الظروف الاستثنائية باعتبارهم الطرف الأقوى، لذا عمد القانون على إعطاء الحق للعامل باقامة دعوى للمطالبة بحقوقه جراء الطرد التعسفي من العمل.
خاصة في ظل الظروف الاستثنائية كجائحة كورونا حيث عملت على شل حركة سوق العمل والشركات وتسريح الكثير من العمال سواء كان ذلك بطرق ودية ام تعسفية اذ لابد من تعويض قانوني للعامل المتضرر.
ان أهمية هذا البحث تبرز في قرارات صاحب العمل ومدى ملائمتهما مع قواعد واحكام قانون العمل وعدم التعسف في استعمال سلطته تجاه العامل والاضرار به دون وجه حق اذ يعمل قانون العمل على حماية الطرف الضعيف في العلاقة العقدية وهو العامل.
كذلك نجد ان القانون والقضاء تعرض لمسالة الطرد التعسفي لانهاء العقد من جانب صاحب العمل دون العامل وهو محل البحث هنا نتيجة ظروف طارئة تستوجب التعويض عن أي ضرر لحق العامل كما توجد حالات انهاء من جانب العامل.
الكلمات المفتاحية: طرد – تعسف - العامل - رب العمل. جائحة كورونا.
